从X易辞退患病员工事件看职场中年危机

近日,某互联网公司员工发帖称自己被公司裁员,该员工自述14年从上海交大毕业后就进入该企业工作。

5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,请病假的次数屈指可数,但因病被确诊为扩张型心肌病。后绩效被主管评为 D,遂被辞退。经过多次交涉,公司不给赔偿金,并威胁如果得要赔偿金后会对下一份工作不利,影响前途,多次交涉无果被保安赶出公司。

近些年类似的案例屡见不鲜,去年中兴员工跳楼事件引发广泛讨论。据说是给父母买了房,背负了几百万的房贷,一个人要养活两个孩子,老婆不上班,还有几个老人需要赡养,突然接到被公司辞退的通知,心理无法承受,跳楼自杀。

马上又到年底了,随着经济环境的恶化,企业盈利困难,裁员还会一浪接一浪的出现在新闻媒体上,就在几天前,就被爆出多家互联网金融公司裁员,例如最近 51 信用卡、呆萝卜、懒投资等等。

这个事件背后,当代职场人士的现状和出路,除了极少数人能晋升管理层,大多数普通职员、程序员、码农过了35岁、40岁出路到底在哪里?置身于建筑行业的我们如果在这个年纪没有上升为管理层,又该何去何从呢?

按照当事人描述,作为一个重点名牌大学的毕业生,自认为工作能力也不差,不怕吃苦,认真负责,加上已经拥有大厂的从业背景,按说离开平台也是具有相当竞争力的,为何能够忍受长期加班而不敢做出改变?可以说他也代表了大量当代职场人士,到底是能力所限还是思维所限?

中年危机仿佛是一个绕不开的坎,偶然中带着必然,其实他换一家公司同样的问题可能还是会发生,无非就是早晚的问题,这是丛林法则决定了,毛主席说过新生的力量会取代腐朽的力量,纵然强大如泰森也逃不过这一天,到岁数了你要么给年轻人让位置,要么你给他们创造新的位置,否则被取代就是个时间问题。

那么只能束手就擒吗?有的破吗?有!

但冰冻三尺非一日之寒,再锋利的斧子也劈不开三尺冰冻,所以不要等到问题发生才行动,所有的财务自由和时间自由都是集腋成裘,来源于碎片化时间的利用和化零为整的投资,八块腹肌不是一个月就能练成的,需要提前布局,就像很多全职妈妈问我如何在带孩子的同时做兼职、如何实现自由职业一样,等你孩子都出生了再考虑这件事其实已经很被动了,虽然不是没机会,但实现起来难度要大很多,因为时间是一种稀缺资源。

《冰雪奇缘》里面有句歌词印象特别深刻就是万物皆变,要拥抱变化,主动求变,在我看来所有的中年危机都是伪命题,都是长期拒绝改变造成的。即使你在上班,坐在格子间里你也一样能够改变,带着目的上班,不仅仅为了老板工作,也是为了自己工作,不仅仅是为了挣钱,也是为了积累和学习,如果一份工作除了带给你工资就没别的了,趁早主动离开,因为你耗不起,给你留的时间不多了,35-40岁必然会有这么一天。

职场就是你要么自己跑快点,甩开人群,未雨绸缪;要么你被连拖带拽,冒着被踩踏的风险。

一是在现在的岗位上提升自己的价值,做到无可替代,可以是努力钻研业务,也可以是有行业执业资格证书的加持;二是在经济条件允许的条件下,提前规划,自主创业。

提及提升自己的价值,考取相关执业资格证书,应该是大多数人的选择,毕竟能够有条件自主创业且能在几年内实现小康的人毕竟是少数。那么,从事建筑行业的你,已经有了哪些证呢?可以考取哪些证呢?小编为你稍微整理了一下。

1、八大员证。近两年,八大员从有到无,又从无到有,其间的地位提升不言而喻。这个证是行业的敲门砖以及项目投标必须具有的,作为护身符,是必不可少的。

2、注册证书。一建二建、一造二造,这些含金量高的证书要提前准备,有很多人是先考二级,再考一级,稳扎稳打,毕竟一级的竞争太过激烈。在时间、经济、学习能力许可的条件下,也可以直奔一级。这里有最新的课程视频及习题,请看建筑云课

3、BIM技能等级证书。BIM相关证书近两年风云乍起,江湖上人人都蜂拥而至,未来毕竟是属于BIM的,早拿早轻松。BIM等级考试证书的培训课程也可以点击去了解一下。

4、除此以外,本身的硬实力也必须加强,如是,才能万军之中,所向披靡。广联达相关软件你了解多少,哪些是你目前的盲点呢?不如来建筑云课看看吧。

当你选择跳槽择业时,也需要做一些前期准备,面试礼仪、简历编写等,建筑云课也为你备好了素质培养课程

机会总是留给有准备的人,提升自己,方能不负青春不负卿,在最美好的时间里,降低择业的机会成本。


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