造价人员在甲方的工作

造价吴小二 2022-11-27 | 6899阅读 14 赞

今天聊一下造价人员的梦想地：建设单位

三个方面：入行门槛，薪酬待遇，工作内容

入行门槛：建设单位入行门槛比较高，虽然对造价实操细节工作要求不那么高，但是对于管理还有整体的逻辑思维能力还有整体管理控制能力要求还是蛮高的，可以说相对的比较大局，所以要求入行门槛还是比较高的。

由于现在甲方整体行业不太好，暴雷的也是非常多，这就导致残留的板块非常少了，所以入行更是要挤破头顶了，这个门槛主要高在，他对学历要求非常高，这种HR应该非常有体会，甲方的学历最少是本科，还有很多就是直接在985 211 双一流这种大学里面筛选，还有在海归堆里面筛选，由于现在甲方留下的企业不多了，所以学历要求的就更苛刻了。与一个上海同济的研究生聊，同济一般会举办一个学校招聘会，好学校的都会到场，海归也会来面试，大部分的人都去甲方了，几乎没有人去咨询单位，这也就是为什么你去咨询单位发现学历都不算太高的原因。

虽然学历并不是评价一个人的唯一因素，但是对于一个大的企业，这种筛选制度可以说是最最高效也低成本的。

薪酬待遇：与咨询还有施工单位相比是最高的，毕竟门槛最高，薪酬待遇也肯定是最高的

造价人

其实这个薪酬待遇是整体行业的，但是我个人的倾向是这个数据是偏于甲方的一个薪酬待遇。

工作内容：甲方一般分两种：一种是自己有算量组价这种造价部门/另一种就是造价细节工作外包给咨询单位

第一种自己有造价部门的：就是有点像平台性质的造价咨询单位，前期的算量，清单编制，目标成本编制，招标清标回标分析啥的都要自己做，还有过程中的签证变更审核，动态成本更新，台账更新，尾部还有工程结算，与施工单位对账工作都要做，这种甲方还是有点累的，要求也是比较全面，所以这种虽然省钱，但由于甲方人员精力有限或者一些别的因素，成本不会压到最低，但是其实甲方的运转逻辑是高周转与现金流，所以区区一点点小成本的高了，无所谓，所以很多施工单位也非常愿意与大甲方合作。

第二种咨询外包，细节工作找咨询单位做，工程量价格啥的这些都是咨询单位配合做，自己就是定好目标成本，做好动态成本更新，登记好台账，做好整体的节奏把控。

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