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住建部第60号部令:取消60岁年龄上限,引入“驾照式”12分管理,从"拼年龄"到“拼健康”

2025年12月17日,住房和城乡建设部正式发布第60号部令《建筑施工特种作业人员管理规定》(以下简称"新规"),并将于2026年6月1日起正式施行。原《住房和城乡建设部关于印发〈建筑施工特种作业人员管理规定〉的通知》(建质〔2008〕75号)同时废止。

上限

图片来源:住建部官网

一、新规做了哪些改变?

准入机制优化:取消60岁年龄硬性上限

新规最大亮点之一是取消了特种作业人员60岁的从业年龄硬性上限改为"年度体检合格"的动态准入机制

1、60周岁以上从业人员需每年提交二级及以上医院出具的合格体检报告,方可办理证书延期、继续上岗;

2、从"按年龄一刀切清退"转为"按健康状况精准筛选",既保障资深人员就业权益,也守住安全底线;

3、体检项目重点关注器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏综合症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、吸毒史等不适合从事建筑施工特种作业的疾病和生理缺陷。

工时强制要求升级:防疲劳作业写入部令

新规将"防疲劳作业"写入部令,从以往的倡导性要求升级为用人单位必须落实的强制性规定:

1、特种作业人员连续作业不得超过4小时;

2、相邻两次作业的间隔休息时间不得少于1小时;

3、作业、休息记录将作为后续安全事故追责的核心依据;

4、违规追责将覆盖操作工、现场管理人员、企业法人。

监管机制数字化升级:"驾照式"12分记分管理

新规引入"驾照式"12分记分管理制度,实现精细化监管:

1、记分周期与特种作业资格证书有效期一致,满分12分;

2、从业人员作业过程中违反安全施工强制性标准、对应工种操作规则的,由县级以上地方人民政府住建主管部门记录违章行为并记分;

3、记满12分资格证书直接作废,且全国工程质量安全监管信息平台已联网归集所有从业人员的资格、信用、违规记录;

4、人员记分情况可实时查询,直接影响从业人员跨项目就业;

5、设置人性化减分通道:扣分后可通过培训学习和考核申请减分,但设有每年减分上限,记满12分无补救空间。

从业人员权益保障优化

新规在加强监管的同时,也注重保障从业人员合法权益:

1、特种作业资格证书有效期从原2年延长至3年,降低从业人员复审的时间、经济成本;

2、全面推行特种作业电子证照,实现"一部手机、全国通行";

3、新增6个月实习期制度:首次取得资格证书的人员,需在具备资格的指导人员带领下实操,考核合格后方可独立上岗;

4、正式赋予从业人员拒绝违章指挥、冒险作业的法定权利,从业人员可依法拒绝违规作业要求。

 

二、企业合规要求与实操建议

新规无过渡期,2026年6月1日起将直接按新规开展检查、实施处罚。建议企业在1个月内完成以下6项调整:

1. 重新核算人力预算:4小时强制轮换制要求同一岗位需配备更多持证人员,预计特种作业人力成本上涨20%-30%。企业应提前做好财务规划,避免因人力不足影响项目进度。

2. 严格落实体检要求:60岁以上从业人员必须提交二级及以上医院的合格体检报告,体检不合格者坚决不得上岗。建议企业建立体检档案管理制度,定期提醒和检查。

3. 调整施工组织设计:将"4小时换班、1小时休息"纳入正式排班工序、写入施工日志,留存完整休息记录备查。建议采用数字化考勤系统,自动记录作业和休息时间。

4. 数字化建档管理:取消手工Excel管理方式,通过数字化手段盯紧所有特种作业人员的体检日期、证件有效期、记分情况。特种作业人员合规率直接与企业信用挂钩,信用不达标将影响招投标评分,单次丢标损失可达数千万元。

5. 落实实习期制度:禁止无指导的"野路子"新手上岗,首次取证人员必须完成6个月带教实习方可独立作业。建议企业建立实习管理制度,详细记录实习作业情况,并由相关作业人员签字确认。

6. 重视企业信用管理:将信用作为企业核心资产,避免因违规导致信用受损。建议设立专职合规岗位,定期核查特种作业人员资质和违规记录。


、法律责任与处罚标准

新规显著加大了处罚力度,企业应高度重视合规管理:

违规行为

处罚标准

使用无证人员

责令限期改正,处10万元以下罚款;逾期未改正的,责令停业整顿,处10万元以上20万元以下罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下罚款。

提供虚假材料申请资格证书

不予受理或者不予行政许可,并给予警告;申请人1年内不得再次申请资格证书。

以不正当手段取得资格证书

予以撤销,并给予通报批评,处1万元以上3万元以下罚款;申请人3年内不得再次申请资格证书。

未按规定安排实习操作

责令限期改正,给予警告或者通报批评,处1万元以上5万元以下罚款;造成危害后果的,处5万元以上10万元以下罚款。

违反工时规定

责令限期改正,给予警告或者通报批评,处1万元以上5万元以下罚款;造成危害后果的,处5万元以上10万元以下罚款。

违章作业造成后果

按照有关法律、行政法规予以处罚;法律、行政法规尚未规定的,责令限期改正,情节严重或者造成生产安全重大事故隐患的,处2000元以上2万元以下罚款。

 

新规的实施对造价行业影响

从"拼从业时长"转向拼合规、拼能力:新规的核心导向并非单纯放宽年龄限制,而是传递"高龄不再是从业限制,但违规和疲劳作业将无路可走"的信号,有利于真正懂技术、守底线的从业人员与合规经营企业

数字化监管成为新常态:全国工程质量安全监管信息平台已归集所有特种作业从业人员的资格、信用、违规记录,用人单位可扫码实时查询人员过往记分、处罚情况。企业必须加快数字化管理转型。

人力资源成本上升但质量提升:4小时强制轮换制预计导致企业特种作业人力成本上涨20%-30%,但将有效减少安全事故,降低事故赔偿和信用损失风险。

经验传承与新手培养并行:取消年龄限制有利于资深技能人员留岗传承技艺,6个月实习期制度则确保新手在指导下安全成长,形成良性的人才培养机制。


、结语

住建部第60号部令的出台,标志着建筑施工特种作业人员管理进入精细化、数字化、法治化的新阶段。新规在保障资深从业人员就业权益的同时,通过"驾照式"记分管理、强制工时要求、数字化监管等手段,构建起全方位的安全监管体系。


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