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造价师评“星级”:一星到五星,你怎么看?

    干造价十几年,最近行业里聊得最多的一件事,就是造价工程师个人星级信用评级要落地。

一、先看明白:这次要干什么

    中价协4月底发布了《造价工程师信用评价管理办法(征求意见稿)》,5月30日正式结束意见征集,不出意外很快就要落地执行。新规核心是一星至五星个人信用分级,采用积分核算模式,分数由基本信息得分、执业综合得分、不良行为扣分三块组成,评级证书有效期三年,期间每年动态调整分值与星级。

    往后执业不再只靠注册证书兜底,个人星级会实实在在关联项目承揽、岗位晋升、行业评优,失信被扣分后会被行业通报,这也是很多同行最近上心的主要原因。

二、行业看法分化,利好与现实顾虑同时存在

    常年跑项目、对接各地同行,能明显感受到大家对新规看法不一。一部分同行觉得新规落地是好事:早些年不少项目靠资源关系拿业务,实干造价人没竞争优势,有统一信用公示体系后,守信、业务过硬的从业者更容易被甲方、咨询单位筛选,减少劣币驱逐良币的情况。

    另一部分同行的顾虑也贴合现场实际:工程超概算成因繁杂,设计漏项、甲方变更、政策性调价、主材大幅涨价都是常见诱因,但最终结算、审计环节造价经常被问责;新规计分里包含学历、从业年限、职务、项目体量等指标,不少扎根小咨询、专做中小型民生项目的造价人,项目体量小、业绩加分少,很容易在评级上吃亏。

    另外文件写明中价协会员可自愿申报评级,不少同行担心:没主动申报星级的造价,会不会在招投标、用人环节被默认信用存瑕疵?如果星级结果仅行业公示,不实质性对接招标遴选、企业用工,那评级最后就只剩荣誉属性,没法发挥约束作用。

    从征求文件细则来看,以后签字不再是简单走流程,每份成果文件都关联个人信用分值,出具虚假造价成果、资料造假等严重不良会大额扣分,但扣分按违规事项逐项核算,分值扣完即止,并非扣分无上限、一纸造假直接从五星掉到一星。

三、立足一线,日常执业的落地注意事项

    新规落地已成行业大方向,从常年现场实操经验出发,日常做好三点就能规避大部分扣分风险:

  • 全流程留存原始资料:工程量底稿、组价依据、图纸答疑、变更签证,所有审核签字对应的支撑资料分类归档,即便在第三方报告上署名,后续追责以留存资料作为免责凭据;

  • 合同、现场资料全闭环:涉及价款调整、现场签证尽量落实书面签字,杜绝口头约定造价,无书面记录的变更不随意计入结算;

  • 摒弃侥幸心理:零星调价、小额签证也不能随意乱编数据,信用分逐年累计,零星不良累加同样会拉低星级。

    整体来看,行业从资质管控转向信用管控是长期趋势。新规有优化空间,但落地后势必改变造价执业环境。各位同行在实际工作里更看重星级,还是继续以证书为准?欢迎一起聊聊。

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