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三大工程新规落地!人工上涨、结算更新,造价人赶紧自查

    前些天多条工程新规集中落地,圈内不少同行都在咨询实操落地问题。今天我把三条核心新规一次性梳理清楚,方便大家对标自查、提前规避风险。

    简单先说清楚适用范围:60号、61号部令属于全国统一执行标准;24版新清单各地落地节奏不一样,我主要结合江苏最新落地情况来讲,全国其他地区同行可以参考思路,以当地主管部门正式文件为准。


60号部令(全国统一,2026年6月1日已施行)

    这份部令对现场施工、人工成本影响非常直接,核心就是卡死特种作业人员的作业时长。

    文件明确要求,特种作业人员连续作业不得超过4小时,单次间隔休息时间不得少于1小时。放在现场说白了,特种工不能再通宵连轴干、高强度赶工,合规前提下必须强制轮班休息。

    这一条落地之后,最直观的变化就是人工成本刚性上涨。结合近期一线总包反馈的实际情况,项目特种作业人工成本普遍上浮20%—30%。

    举个很直观的测算例子,中型住宅项目原有特种作业人工费预算300万,按新规轮班、换人、误工成本核算,整体费用大概率要涨到360万至390万,多出的费用全部是新规带来的硬性增量成本。

    目前很多成熟总包,已经开始在措施项目费中,单独列支特种作业人员轮班措施费,把合规轮班产生的人工、管理、窝工成本合理计入造价。

    这里提醒一句重点:新规落地后,违规疲劳作业属于明确合规红线,一旦被核查,会直接认定为违规事由,不管是安全检查还是结算对账,都会非常被动,大家千万不要侥幸。


61号部令(全国统一,2026年9月1日施行)

    注意这份部令目前尚未生效,所有内容只做提前学习、前期风控参考,现阶段不能作为计价、结算依据,正式执行要等到今年9月1日。

    现阶段同行问得最多的,就是工程档案费的造价归属问题。

    结合全国造价实操口径来看,档案费主流归类为工程建设其他费。但各地执行并不统一,部分地区归入其他项目费,少数地区会在措施项目费中单列。没有全国一刀切的标准,最终归属必须以当地造价站、主管部门要求为准。

    从行业常规取值来看,档案费整体占比,大多维持在工程造价的0.1%至0.5%区间,大家做投标、预算时,可以提前预留对应费用空间。


24版新清单(国家标准)

    2024版清单计价规范属于国标,早在2025年9月1日就已正式推行,但各地系统改造、落地执行进度参差不齐。

    以江苏最新政策为例:全省国有资金投资项目,自2026年6月1日起,全面强制执行24版新清单计价标准,苏州等地区已正常落地执行。

    补充一个关键细节,避免大家做错:南京因招投标交易平台系统未完成升级改造,现阶段依法必须招标的项目,招投标环节暂缓执行新标准,省内同行务必区分清楚。

    新版清单改动非常务实,直接影响投标报价、过程结算、对账风控,我挑三个一线最实用的重点讲透。

    1. 过程结算支付比例底线明确

    新清单10.2.4条明文规定,施工过程结算价款支付比例,不得低于当期施工过程结算价款总额的80%。

    大家对账、签合同一定要卡死这个口径,重点盯住“当期总额”,不要混淆成整体竣工结算价款,避免后期付款比例扯皮、被甲方压比例。

    2. 规费计价规则调整,并非取消

    很多同行有误区,以为新规取消了规费,其实完全不是。

    新规逻辑是:综合单价调整为税前全费用模式,规费不再单独列清单子目,直接并入综合单价内统一计取。规费依然依规计取,只是计价位置发生变化,报价时千万不能漏算、少算。

    3. 总价合同漏项责任回归投标人

    新版清单进一步压实了投标方的复核责任。总价合同模式下,清单存在漏项、量差问题,投标人同样需要承担复核履职责任。

    过去那种依靠清单漏项、后期变更补量、补差的操作思路,在新规体系下基本行不通了,投标前必须逐项复核清单内容。


    入行这么多年,我一直觉得,新规不是为难大家,是倒逼我们把造价、商务、结算工作做细、做规范。

    现在行业审核、甲方核查、审计对账越来越严谨,以往粗放式的操作模式,已经完全行不通。合同条款、现场签证、过程结算、资料留痕,每一步都要合规闭环。稍有不规范的地方,最后都会变成结算扣减、对账被动的隐患。

    行业规则一直在更新,唯有紧跟政策、提前自查,才能少踩坑、稳回款。

    大家在新规落地、报价对账过程中遇到实操难题,欢迎随时交流探讨。


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